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Tribunal do condado de Columbia & # 8211; Dayton WA.
Somos uma fábrica de títulos digitais de última geração, criada para fornecer serviços para as cidades de Dayton e Starbuck, e as áreas não incorporadas do condado de Columbia, e a cidade de Pomeroy e as áreas não incorporadas do condado de Garfield, no estado de Washington.
A Dayton Title Company é subscrita pela Stewart Title Guaranty Company, líder na indústria do título.
Possuir imóveis é uma liberdade preciosa. Existem mais direitos e leis que regem o setor imobiliário do que qualquer outro item de valor. Portanto, nós levamos o que fazemos a sério. Nós investigamos e fazemos perguntas. Mantemos alta integridade e nos preocupamos pessoalmente com cada transação.

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A Dayton Title Company é subscrita pela Stewart Title Guaranty Company, líder na indústria do título.
Possuir imóveis é uma liberdade preciosa. Existem mais direitos e leis que regem o setor imobiliário do que qualquer outro item de valor. Portanto, nós levamos o que fazemos a sério. Nós investigamos e fazemos perguntas. Mantemos alta integridade e nos preocupamos pessoalmente com cada transação.

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WSJ. Magazine para celebrar o 2018 Style & amp; Edição de design com o Salone del Mobile Party, em Milão, na terça-feira, 17 de abril.
Nova York, 5 de abril de 2018 - WSJ. Revista vai celebrar o seu estilo anual & amp; Lançamento da edição de design na feira de design e móveis Salone del Mobile, em Milão, na terça-feira, 17 de abril, na Cracco. O editor Anthony Cenname, o diretor de estilo David Thielebeule e a editora colaboradora Sarah Medford, juntamente com uma lista de convidados de celebridades do mundo da moda, da arte e do design festejarão a questão.
A tão esperada edição de abril, com a estrela de capa Gisele Bündchen, destaca as várias maneiras pelas quais líderes de pensamento, de Reed Krakoff a Anthony Bourdain, abordam a questão do que o estilo significa hoje e como o design muda nossas vidas.
WSJ. Estilo de abril da revista & amp; Problema de design inclui:
Uma entrevista franca de Jason Gay com Gisele Bündchen, um ícone ainda no topo de seu jogo. Um portfólio de moda fotografado por Mikael Jansson acompanha o longa. wsj / articles / gisele-bundchen-is-a-force-of-nature-1522154998 Uma entrevista reveladora com Anthony Bourdain, cuja abordagem Parts Unknown se tornou uma alternativa globalista ao & ldquo; America First & # 8221; e cada vez mais o empurra para um papel de embaixador. wsj / articles / anthony-bourdains-globalist-mission-1522247193 Um olhar exclusivo sobre a nova visão de Reed Krakoff para o luxo americano contemporâneo enquanto ele procura revitalizar a icônica Tiffany & amp; Co. com ofertas mais amplas e um estúdio de inovação baseado em NYC. Uma visão interna da famosa maquiadora Gucci Westman e do designer David Neville sobre design, tanto para a nova marca de cosméticos limpos quanto para a nova e promissora Manhattan, em Nova York. casa. wsj / articles / SB12175961914464023784304584125841410711028 A grande dama do design dinamarquês, Bodil Kjær, encontra-se no meio de um renascimento imprevisto em sua nona década, com um relançamento de suas famosas peças de mobiliário. wsj / articles / an-iconic-danish-designer-will-relaunch-furniture-pieces-1522692175 estúdio de design com base em Manhattan Apparatus evoluiu de uma startup desconcertante em 2012 para um estilo juggernaut e uma nova coleção com tema do Oriente Médio, para a qual criativo o diretor Gabriel Hendifar voltou-se para suas raízes iranianas. wsj / artigos / aparelhos-estúdios-é-lançamento-a-meio-oriental-coleção temática-1522763392.

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04 / 04-2018 09:30:00: (SOBI. ST) Aviso da assembleia geral anual em sueco Orphan Biovitrum AB (publ)
Os accionistas da organização sueca Orphan Biovitrum AB (publ.) (Sobi /) (Sobi & # x2122;) Reg. 556038-9321, são convocadas para a assembleia geral anual (a "Reunião"), a ser realizada na quarta-feira 9 de maio de 2018 às 15:00 em Näringslivets Hus, Storgatan 19, Estocolmo, Suécia.
Os acionistas que desejarem participar da Assembleia deverão ser registrados no registro de ações mantido pela Euroclear Sweden AB (a Central Sueca de Valores Mobiliários) na quinta-feira, 3 de maio de 2018, e deverão notificar a empresa de sua intenção de participar da Reunião até Quinta-feira, 3 de maio de 2018 no site da empresa sobi, pelo correio para sueco Orphan Biovitrum AB (publ), "Assembléia Geral Anual", SE-112 76 Estocolmo, Suécia ou pelo telefone no. +46 8 697 31 91. A notificação deverá indicar o nome, endereço, número de telefone (diurno), número de identificação pessoal / corporativa, o número de ações detidas e, quando aplicável, informações sobre representantes e assistentes.
Os acionistas, cujas ações tenham sido registradas em nome de um nomeado por intermédio do departamento fiduciário de um banco ou instituição similar, devem, para poder participar da Assembleia, registrar novamente suas ações em seus próprios nomes nos acionistas. registro mantido pela Euroclear Sweden AB na quinta-feira, 3 de maio de 2018. Os acionistas que desejarem registrar novamente suas ações em seu próprio nome devem informar ao indicado de tal registro com bastante antecedência em relação a essa data. Tal registro pode ser temporário.
Os acionistas representados por procuração emitirão uma procuração escrita e datada para o procurador. Se a procuração é emitida em nome de uma entidade legal, uma cópia autenticada de um certificado de registro para a entidade legal deve ser anexada. A procuração é válida por um ano a partir da emissão da mesma ou por um período maior de tempo declarado na procuração, porém não superior a cinco anos. Um certificado de registro deve evidenciar as circunstâncias prevalecentes no dia da Reunião e não deve ter mais de um ano no momento da Reunião.
2. Eleição do presidente da reunião.
3. Preparação e aprovação da lista de votação.
4. Aprovação da ordem do dia.
5. Eleição de uma ou várias pessoas para verificar as atas.
6. Determinar se a Assembleia foi devidamente convocada.
7. Apresentação do relatório anual e do relatório do auditor, bem como das contas consolidadas e do relatório do auditor para o grupo.
8. Discurso do diretor administrativo.
9. Apresentação do trabalho realizado pelo Conselho de Administração e seus comitês.
10. Deliberar sobre a adoção do demonstrativo de resultados e do balanço patrimonial, bem como a demonstração consolidada do resultado e o balanço patrimonial consolidado.
11. Deliberar sobre apropriação do lucro ou prejuízo da companhia de acordo com o balanço patrimonial adotado.
12. Resolução sobre a quitação dos membros do Conselho de Administração e do diretor-gerente de responsabilidade.
13. Determinação dos honorários a serem pagos aos membros do Conselho de Administração e ao auditor.
14. Determinação do número de diretores e vice-diretores e auditores e vice-auditores.
15. Eleição do presidente, dos membros do Conselho de Administração e do auditor.
Publicidades. Eleição de Héckan Bjõrklund como membro do Conselho de Administração (reeleição);
adt. Eleição de Annette Clancy como membro do Conselho de Administração (reeleição);
adu. Eleição de Matthew Gantz como membro do Conselho de Administração (reeleição);
adv. Eleição de Lennart Johansson como membro do Conselho de Administração (reeleição);
adw. Eleição de Helena Saxon como membro do Conselho de Administração (reeleição);
adx. Eleição de Hans GCP Schikan como membro do Conselho de Administração (reeleição);
ady. Eleição de David Allsop como membro do Conselho de Administração (nova eleição);
adz. Eleição de Elisabeth Svanberg como membro do Conselho de Administração (nova eleição);
aea. Eleição de Hékan Bjõrklund como presidente do Conselho de Administração (reeleição); e.
aeb. Eleição da Ernst & Young AB como auditor (reeleição).
17. Resolução com relação à implementação de programas de incentivo de longo prazo de acordo com (A) e arranjos de hedge relativos a eles de acordo com (B) ou (C).
18. Resolução sobre aprovação para autorizar a emissão de novas ações e / ou bônus conversíveis e / ou bônus de subscrição.
19. Resolução relativa à transferência de ações próprias.
20. Encerramento da Reunião.
· Os honorários a serem pagos ao Conselho de Administração devem ser de SEK 1.325.000 para o presidente do Conselho de Administração e SEK 465.000 para cada um dos outros membros do Conselho de Administração eleitos pela Assembléia Geral Anual, que os honorários por trabalho no Conselho de Administração O comitê de auditoria deve ser SEK 125.000 para o presidente e SEK 75.000 para cada outro membro desse comitê, que as taxas para trabalho no comitê de remuneração e benefícios devem ser SEK 80.000 para o presidente e SEK 40.000 para cada outro membro desse comitê e que as taxas para o trabalho no comitê de ciências deve ser SEK 80.000 para o presidente e SEK 40.000 para cada outro membro desse comitê,
· Que, além das taxas propostas acima, para cada reunião física do Conselho de Administração realizada na Suécia, uma taxa de reunião de SEK 10.000 é paga aos membros do Conselho de Diretores que residem na Europa fora dos países nórdicos e um taxa de reunião de US $ 3.000 é paga aos membros do Conselho de Administração que residem fora da Europa,
· Que as taxas para o auditor devem ser pagas de acordo com os padrões normais e fatura aprovada,
· Que devem ser nomeados oito conselheiros ordinários sem suplentes,
· Que um auditor sem qualquer auditor adjunto seja nomeado,
· Que os membros ordinários do Conselho de Administração Hécan Bjørklund, Annette Clancy, Matthew Gantz, Lennart Johansson, Helena Saxon e Hans GCP Schikan sejam reeleitos como membros do Conselho de Administração, que David Allsop e Elisabeth Svanberg sejam eleitos como novos membros do Conselho de Administração e que Héckan Bjõrklund deve ser reeleito para presidente do Conselho de Administração, e.
· Que a Ernst & Young AB seja reeleito auditor da companhia até o final da assembleia geral anual de 2019, de acordo com a recomendação do Comitê de Auditoria.
O Sr. Allsop nasceu em 1963 e tem um bacharelado em química da Universidade de Coventry, no Reino Unido.
Ms. Svanberg nasceu em 1961 e tem um MD e PhD da Universidade de Gotemburgo, na Suécia.
À semelhança dos anos anteriores, o comité de nomeação recomenda ao Conselho de Administração da organização sueca Orphan Biovitrum AB (publ) que estabeleça uma política de participação de acordo com a qual os membros do Conselho de Administração, que ainda não têm essa participação, num período de cinco anos, adquirir uma participação nas acções suecas da Orphan Biovitrum AB (publ) com um valor de mercado que deverá corresponder a uma remuneração de pelo menos um ano do conselho, antes dos impostos, excluindo a remuneração pelo trabalho da comissão.
O Conselho de Administração propõe que os lucros retidos da empresa sejam transportados.
O Conselho de Administração propõe que a Assembléia Geral Ordinária delibere sobre as diretrizes de remuneração para os Administradores, conforme estabelecido abaixo, que serão aplicáveis ​​até a assembleia geral anual de 2019. A Administração é definida como o diretor executivo da organização sueca Orphan Biovitrum AB (publ) e executivos que se reportam ao diretor administrativo e são membros da alta administração.
O objetivo das diretrizes é garantir que a empresa possa atrair e reter as melhores pessoas, a fim de apoiar a visão e a estratégia da empresa. Remuneração da Administração é projetada em uma abordagem de remuneração total. A posição da remuneração total deve ser competitiva no mercado sem liderar em relação aos concorrentes em cada mercado local. As comparações de mercado devem ser feitas contra um conjunto de empresas do grupo de pares com tamanhos, indústrias e complexidade comparáveis. As diretrizes de remuneração devem permitir a contratação internacional e devem apoiar a diversidade dentro da Administração. A remuneração pode consistir nos seguintes componentes:
· B, Variable Pay - chamados Incentivos de Curto Prazo.
· C, Incentivos de Longo Prazo.
· E, outros benefícios.
A remuneração base fixa da Administração deve ser baseada em competência, responsabilidade e desempenho. A empresa utiliza um sistema de avaliação internacional para avaliar o escopo e a responsabilidade do cargo.
O plano anual de Incentivo de Curto Prazo é baseado na realização dos objetivos anuais de desempenho (corporativo e individual). O pagamento é baseado na realização dos objetivos pré-determinados. Os objetivos anuais de desempenho são previamente definidos pelo Comitê de Remuneração e Benefícios e aprovados pelo Conselho de Administração.
A empresa pode introduzir programas de incentivo de longo prazo para todos ou alguns de seus funcionários. Os objetivos de tal programa devem ser alinhar os interesses dos funcionários com os dos acionistas, criar um compromisso de longo prazo com a empresa, ser uma ferramenta para reter e atrair executivos e grandes talentos, para oferecer aos participantes a participação. no sucesso a longo prazo e na criação de valor da empresa, e para contribuir para uma remuneração total competitiva.
O projeto de plano de pensão preferencial é contribuição definida [1] (teamsites. sobi / s / corporate-communications / Shared% 20Documents / Press% 20releases / 011_Notice% 20to% 20AGM / 011e_Notice% 20AGM. docx # _ftn1). Se o ambiente operacional exigir o estabelecimento de um plano de pensão de benefício definido por lei ou outros regulamentos, tal plano pode ser estabelecido. O nível de benefício definido deve, em tais casos, limitar-se ao nível obrigatório.
O salário fixo durante os períodos de aviso prévio e a indenização por demissão, incluindo os pagamentos por quaisquer restrições à concorrência, não excederão, no total, um montante equivalente ao salário base fixo de dois anos. Além desta restrição, o pagamento total da indenização será limitado ao salário mensal existente para os meses restantes até a idade de 65 anos.
O Conselho de Administração poderá decidir desviar-se das diretrizes se o Conselho de Administração, em um caso individual, considerar que há circunstâncias especiais que o justifiquem.
O Conselho de Administração do Orfanato Sueco Biovitrum AB (publ) ("Sobi") propõe que a Assembleia Geral Anual de 2018 resolva a implementação de programas de incentivo a longo prazo (o "Programa"). O Programa proposto dá a todos os funcionários permanentes do Grupo Sobi a oportunidade de se tornarem acionistas da Sobi. Propõe-se que o Programa seja dividido em duas partes: (1) uma parte dirigida a gerentes e executivos (o "Programa de Gestão") e (II) uma parte direcionada a todos os demais empregados (o "Programa Todos os Empregados"). Nenhum funcionário baseado nos EUA será convidado a participar do Programa.
A. Implementação do Programa.
adt. Cada participante na Banda D, Banda C, membros do ExCom e o CEO receberão gratuitamente um prêmio de acordo com o Programa de Gerenciamento ("Prêmio LTIP") autorizando o participante a receber uma alocação de um número de ações ordinárias Sobi gratuitamente da Sobi ou de um terceiro designado, sujeito à satisfação da condição na seção f) abaixo, bem como à satisfação das condições de desempenho estabelecidas na seção d) abaixo ("Ações de Desempenho da Administração"). Quaisquer Ações de Desempenho de Gestão serão alocadas após o término do período de carência de três anos, iniciando na data em que os participantes da Banda D, Banda C, membros do ExCom e o CEO forem notificados pela Sobi de sua admissão ao Programa de Gerenciamento (o " Período de aquisição"). Sobi deve notificar os participantes da Banda D, Banda C, membros do ExCom e o CEO de sua admissão no Programa de Gerenciamento até 31 de dezembro de 2018.
adu. O valor das ações subjacentes no momento da concessão em relação a cada Prêmio LTIP será de (i) 300% do salário fixo anual bruto em 2018 para o CEO, (ii) 100% da média anual do salário fixo bruto em 2018 para os membros do ExCom, (iii) 75% da média anual fixa de salário fixo em 2018 para os participantes da faixa C, e (iv) 35% da média anual de salário fixo bruto em 2018 para os participantes da banda D. O preço da ação usado para calcular o valor das ações subjacentes em relação a cada Prêmio LTIP e, portanto, o número de ações a que cada Prêmio LTIP dá direito, será o preço médio ponderado pelo volume pago pela ação ordinária Sobi na Nasdaq Stockholm, ajustado para quaisquer pagamentos de dividendos, durante um período de 10 dias de negociação imediatamente antes do início do Período de Aquisição.
adv. A parte (se houver) de um Prêmio LTIP que será adquirido no final do Período de Carência será baseada e estará sujeita à satisfação das seguintes condições de desempenho.
TSR absoluto [2] (teamsites. sobi / s / comunicações corporativas / Shared% 20Documentos / Press% 20releases / 011_Notice% 20to% 20AGM / 011e_Notice% 20AGM. docx # _ftn1) aumenta.
60% de um Prêmio LTIP concedido a um participante estará sujeito à satisfação de certos níveis de aumento absoluto do TSR durante o período de aquisição. Para que qualquer aquisição relacionada ao aumento absoluto do TSR ocorra, o TSR deve aumentar em mais de 15% durante o período de aquisição. Para que o vesting total relacionado ao aumento absoluto da TSR ocorra, o TSR deve aumentar em pelo menos 50% durante o período de aquisição. Se o aumento do TSR estiver entre 15% e 50% durante o Período de Vesting, ocorrerá um vesting linear relacionado ao aumento absoluto do TSR. O cálculo do TSR deve basear-se, para efeitos da condição de desempenho do TSR, numa comparação entre o preço médio ponderado pelo volume pago pela ação ordinária Sobi na Nasdaq Stockholm, ajustado por eventuais pagamentos de dividendos, durante um período de 10 dias úteis imediatamente. antes do início do Período de aquisição de direitos e do preço médio ponderado pelo volume pago pela ação ordinária da Sobi na Nasdaq Estocolmo, ajustado por quaisquer pagamentos de dividendos, durante os últimos 10 dias de negociação do Período de aquisição.
40% de um Prêmio LTIP concedido a um participante estará sujeito às receitas anuais efetivas do Grupo Sobi, atingindo ou excedendo as receitas anuais do Grupo Sobi, conforme estabelecido no orçamento estabelecido pelo Conselho de Administração. Uma comparação será feita para cada um dos exercícios financeiros de 2018, 2019 e 2020, e será ajustada para os efeitos cambiais. Se o limite for atingido ou excedido para um ano financeiro, ocorrerá a aquisição integral relacionada às receitas anuais em relação a esse exercício (ou seja, 1/3 de 40%). Se o limite não for alcançado para um ano financeiro, não haverá vesting relacionado a receitas anuais em relação a esse exercício financeiro.
adx. Para que um participante do programa seja alocado às Ações de Desempenho de Gestão, é uma condição que, com certas isenções específicas, ele / ela tenha permanentemente empregado dentro do Grupo Sobi durante todo o Período de Aquisição.
ady. Caso ocorram mudanças significativas no Grupo Sobi ou no mercado que, na opinião do Conselho de Administração, resultem em uma situação em que as condições de alocação de Ações de Desempenho da Administração no âmbito do Programa se tornem não razoáveis, o Conselho de Administração terá direito. fazer ajustes ao Programa, incluindo, entre outras coisas, ter o direito de deliberar sobre uma alocação reduzida de Ações de Desempenho de Gerenciamento, ou que nenhuma Ação de Desempenho de Gestão será alocada de forma alguma.
adt. O Programa Todos os Empregados exigirá que os Empregados façam investimentos próprios em ações ordinárias da Sobi na Nasdaq Stockholm ("Ações de Investimento de Funcionário"). Para cada Ação de Investimento de Empregado, os Funcionários terão a possibilidade de receber 2 ações ordinárias da Sobi gratuitamente ("Ações de Participação de Funcionários"), da Sobi ou de uma terceira parte designada. As Participações Acionistas dos Funcionários serão alocadas após o término do período de carência de três anos, a partir da data em que os Funcionários forem notificados pela Sobi de sua admissão no Programa Todos os Funcionários (o "Período de Carência"). A Sobi deve notificar os Funcionários da sua admissão ao Programa Todos os Funcionários até 31 de dezembro de 2018.
adu. O número máximo de Acções de Investimento de Empregado que cada Colaborador pode investir depende da remuneração fixa média anual bruta dos Colaboradores em 2018. As Acções de Investimento de Empregados podem ser adquiridas por um montante correspondente a não mais de 2,5% da remuneração fixa média anual bruta dos Colaboradores. em 2018.
adv. Os participantes do programa devem comprar as Ações de Investimento do Empregado em conexão com o início do Período de Aquisição.
adw. As Ações Correspondentes de Funcionários podem ser alocadas somente após o vencimento do Período de Exercício, a menos que o Conselho de Administração da Sobi em um caso individual resolva de outra forma.
adx. Para que um Participante do Programa seja alocado às Ações Correspondentes de Empregados, é uma condição que, com certas isenções específicas, ele / ela tenha permanentemente empregado dentro do Grupo Sobi durante todo o Período de Aquisição e que o participante, até a expiração deste Período de Aquisição, reteve as Ações de Investimento do Funcionário compradas. Qualquer alienação de Ações de Investimento de Funcionário antes do vencimento do Período de Aquisição geralmente resultará na não atribuição de Ações Equivalentes de Empregado.
adt. A participação no Programa pressupõe que tal participação seja legalmente possível nas várias jurisdições envolvidas e que os custos administrativos e esforços financeiros sejam razoáveis ​​na opinião do Conselho de Administração.
adu. O Programa não deverá conter mais de 1.875.717 ações ordinárias da Sobi, das quais 1.289.353 são Ações de Desempenho de Gestão e 137.916 são Ações de Participação de Empregados. As 448.448 ações ordinárias restantes da Sobi são aquelas que podem ser transferidas pela Sobi para cobrir os efeitos do fluxo de caixa associados ao Programa, principalmente os encargos da seguridade social.
adv. O número de Ações Correspondentes de Funcionários e Ações de Desempenho de Gestão estará sujeito a recálculo como resultado de emissões de bônus intervenientes, divisões, emissões de direitos e / ou outros eventos corporativos semelhantes.
Após a alocação total das Ações Concedentes dos Funcionários e das Ações por Desempenho da Administração, o número de ações abrangidas pelo Programa totaliza 1.427.269 ações ordinárias da Sobi, correspondendo a um efeito de diluição de aproximadamente 0,53% do capital social e dos votos. Agregado com as 448.448 ações que podem ser transferidas para cobrir os efeitos do fluxo de caixa associados ao Programa, principalmente encargos sociais, o efeito de diluição máxima do Programa é de aproximadamente 0,69% do capital social e dos votos. Se todos os programas de incentivo de longo prazo pendentes forem incluídos no cálculo, o nível máximo correspondente de diluição será de 1,49%.
O Conselho de Administração considerou métodos diferentes para a transferência de ações no âmbito do Programa, a fim de implementar o Programa de maneira econômica e flexível. O Conselho de Administração encontrou a alternativa mais eficaz em termos de custo e propõe, portanto, que a Assembléia Geral Anual como principal alternativa resolva (i) uma emissão dirigida de ações resgatáveis ​​e conversíveis da série C e (ii) uma autorização para a Conselho de Administração para deliberar sobre a recompra de todas as ações resgatáveis ​​e conversíveis da série C emitidas. Após a conversão em ações ordinárias da Sobi, as ações devem ser transferidas aos participantes do Programa, bem como transferidas em um mercado regulado para cobrir os efeitos do fluxo de caixa associados ao Programa, principalmente os encargos da previdência social. Para esse fim, o Conselho de Administração propõe ainda que a assembleia geral anual resolva (iii) as transferências de ações ordinárias próprias, gratuitamente, aos participantes do Programa. Conforme descrito no item B. (III) abaixo, o Conselho de Administração propõe que as ações adquiridas com o objetivo de garantir as obrigações da Sobi sob os programas de ações anteriores também possam ser transferidas no âmbito do Programa. As condições detalhadas para a principal alternativa do Conselho de Administração estão definidas no item B. abaixo.
O Comitê de Remuneração e Benefícios da Sobi preparou diretrizes para o Programa proposto. Estas diretrizes foram apresentadas e adotadas pelo Conselho de Administração.
adt. O preço a ser pago para cada nova ação corresponderá ao valor do quociente da ação no momento da subscrição das ações. [3] (teamsites. sobi / s / comunicações corporativas / Shared% 20Documents / Press% 20releases / 011_Notice% 20to% 20AGM / 011e_Notice% 20AGM. docx # _ftn1)
adu. As novas ações serão subscritas durante o período de 10 de maio a 15 de setembro de 2018, com direito do Conselho de Administração de prorrogar o período de subscrição. Excesso de assinatura não é permitido.
adv. O pagamento das ações subscritas será efetuado mediante a subscrição das ações.
adw. As novas ações farão jus a dividendos a partir do ano financeiro de 2018 inclusive.
adx. As novas ações estarão sujeitas a restrições, conforme estabelecido no Capítulo 4, Seção 6 (disposição de conversão) e no Capítulo 20, Seção 31 (provisão de resgate) da Lei de Sociedades Sueca (SFS 2005: 551).
adt. A autorização é válida e pode ser exercida em uma ou várias ocasiões até a assembléia geral anual de 2019.
adu. O número de ações da série C com direito a recompra não deverá ser superior a 814.409.
adv. A recompra das ações deverá ser feita pelo menor preço por ação de 100% e pelo preço mais alto de 105% do valor do quociente, aplicável no momento da subscrição das ações de acordo com a seção B. (I) acima.
adw. O pagamento das ações recompradas será feito em dinheiro.
adx. O Conselho de Administração será autorizado a estabelecer condições adicionais para a recompra.
ady. A recompra incluirá também uma chamada ação intermediária, designada pela Euroclear Sweden AB como uma "ação de subscrição paga" (Sw. BTA) relativa a uma ação da série C.
adt. O direito de adquirir ações ordinárias da Sobi gratuitamente - com desvio dos direitos preferenciais dos acionistas - será concedido a essas pessoas dentro do Grupo Sobi participantes do Programa.
adu. As transferências de ações ordinárias da Sobi serão feitas gratuitamente no momento e nos demais termos que os participantes do Programa tiverem direito a receber ações.
adv. O número de ações ordinárias da Sobi que podem ser transferidas de acordo com o Programa estará sujeito a recálculo como resultado de emissões de bônus intermediárias, cisões, emissões de direitos e / ou outros eventos corporativos semelhantes.
A deliberação da Assembleia Geral Anual sobre a implementação do Programa, conforme item A acima, está condicionada à deliberação, seja de acordo com a proposta do Conselho de Administração constante do item B. supra ou de acordo com a proposta do Conselho de Administração no item C. acima.
A resolução da Assembleia Geral Anual de acordo com o item A. acima requer uma maioria simples dos votos expressos. Uma resolução válida conforme o item B. acima exige que os acionistas representando não menos de nove décimos dos votos expressos, bem como das ações representadas na assembléia, aprove a resolução. Uma resolução válida no item C. acima requer uma maioria simples dos votos expressos.
Para uma descrição dos outros programas de incentivo de longo prazo da empresa, é feita referência ao relatório anual da empresa para 2017, nota 11, e ao site da empresa, sobi. Nenhum outro programa de incentivo de longo prazo do que aqueles aqui descritos ou no relatório anual de 2017, nota 11, foi implementado em Sobi.
O Conselho de Administração propõe que o CEO seja autorizado a fazer os ajustes menores na resolução acima com relação à emissão dirigida de ações resgatáveis ​​e conversíveis da série C em conexão com o registro do mesmo junto ao Escritório Sueco de Registro de Empresas e à Euroclear Sweden AB.
O objetivo da autorização é permitir o pagamento por meio da emissão de instrumentos financeiros próprios com relação a possíveis aquisições que a empresa possa realizar, bem como levantar capital em conexão com e para financiar tais aquisições. Uma resolução válida de acordo com a proposta do Conselho de Administração requer que os acionistas representando pelo menos dois terços do número de votos expressos e das ações representadas na assembleia geral anual apóiem ​​a resolução.
O Conselho de Administração propõe que a Assembléia Geral Ordinária determine que não mais que 144.808 ações ordinárias possam, antes da Assembléia Geral Ordinária de 2019, ser transferidas com a finalidade de cobrir certos pagamentos, principalmente encargos de seguridade social que possam ocorrer em relação à Ação Ordinária. Programa 2015. A transferência de ações será efetuada na Nasdaq Estocolmo a um preço dentro da, em cada momento, o intervalo de preços prevalecente para a ação. O número de ações que podem ser transferidas estará sujeito a recálculo no caso de um bônus de intervenção, divisão, emissão de direitos e / ou outros eventos similares.
O propósito da proposta do Conselho de Administração para transferência de ações é garantir os efeitos futuros do fluxo de caixa devido a pagamentos de custos previdenciários relacionados ao Programa de Ações de 2015. Uma resolução válida requer a aprovação de acionistas representando pelo menos dois terços dos votos elenco, bem como as ações representadas na Assembléia Geral Anual.
Informações sobre todos os membros do conselho propostos ao Conselho de Diretores da Orphan Biovitrum AB (publ), bem como a proposta do comitê de nomeação e a opinião motivada estão disponíveis no site da empresa. O relatório anual, o relatório de auditoria e outros documentos serão disponibilizados no escritório da empresa em Tomtebodavadgen 23A, em Solna e no site da empresa, sobi, o mais tardar a partir de quarta-feira, 18 de abril de 2018, e serão enviados gratuitamente para os acionistas que o solicitem e que informem a empresa de seu endereço postal.
O Conselho de Administração e o CEO, se qualquer acionista o solicitar, e o Conselho de Administração acreditar que pode ser feito sem dano material à empresa, fornecer informações sobre circunstâncias que possam afetar a avaliação de um item da agenda, circunstâncias que pode afetar a avaliação da situação financeira da empresa ou de suas subsidiárias ou a relação da empresa com outras empresas do grupo. Os Accionistas podem enviar perguntas com antecedência, enviando-as para o Swedish Orphan Biovitrum AB (publ), "Assembleia Geral Anual", SE-112 76 Estocolmo ou por e-mail: communication @ sobi.
Sobi e # x2122; é uma empresa internacional especializada em cuidados de saúde dedicada a doenças raras. Our vision is to be recognised as a global leader in providing access to innovative treatments that make a significant difference for individuals with rare diseases.
Linda Holmstrцm, Senior Jцrgen Winroth, Vice.
Communications Manager President, Head of Investor.